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搭建“以师带徒”平台 创新人才培养模式
2017-08-31 耿振兴 神木汇森凉水井矿业有限责任公司   (点击: )

为充分发挥公司高技能人才“传、帮、带”的优势,加快各岗位技能人才培养与储备,凉水井矿业公司今年推出了《师带徒培训管理实施办法》,并配套制定了《师带徒跟踪考核方案》,在区队部分工作岗位上建立了以“师带徒”为模式的人才培养试点,并于8月底组织开展了师带徒电工季度考核。

本次师带徒季度考核内容涵盖师徒双方工作总结、日常表现、满意度测评、理论知识及实际操作技能等方面,通过师徒双方互评、考评小组综合考评等环节得出最终结果。

经过三个月的实践证明,“师带徒”项目激励性强,工作目标明确,具有较强的可操作性,能有效提高“徒弟”的理论知识水平和实际操作能力,对进一步加快公司高技能人才队伍建设起到积极的促进作用。

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